Aanbod · Interim
Interim verandering & leiderschap
Geen HR-manager (meer), wel een verandering voor de deur? Tijdelijke versterking met een bedrijfskundige blik en HR-bril, die de verandering sámen met je mensen trekt, en zorgt dat het blijft als ik weer weg ben.
Herken je dit?
“Onze HR-manager is vertrokken, en juist nu staat er een reorganisatie gepland.”
“We zijn gegroeid en hebben nooit een HR-functie gehad.”
“We hebben iemand nodig die het trekt, maar niet voor altijd.”
Wanneer is interim een goede match?
Ik ben er volledig voor als de opdracht past. Dat betekent:
Een heldere vraagEen verandering of leiderschapsvraagstuk waar ik echt iets aan kan toevoegen.
Adviseren én uitvoerenRuimte om te adviseren en de uitvoering mee te begeleiden.
Samen met de organisatieDe verandering wordt gedragen door de mensen die er werken, niet door mij alleen.
Begin en eindeEen resultaatgerichte opdracht met een duidelijke einddatum.
Hoe ik werk
- 1Opdracht scherpSamen met de directie formuleren wat er aan het einde anders moet zijn.
- 2Kijken en verbindenSnel de organisatie leren kennen, zonder oordeel, en de juiste mensen aan boord halen.
- 3Verandering trekkenAls sparringpartner van de directie en kartrekker in de lijn, met heldere KPI's.
- 4OverdragenZorgen dat het blijft staan: eigenaarschap bij de organisatie, eventueel een opvolger inwerken.
Waarom met Luckage?
Niels was HR-manager voor drie locaties, lid van twee managementteams en kartrekker van organisatieveranderingen. Hij combineert harde sturing (dashboards, verzuim, Wet Poortwachter) met de zachte kant van ontwikkeling.
Staat er een verandering voor de deur?
Bel of app Niels om je vraag te bespreken.