Aanbod · Training & ontwikkeling
Hoe gaan we met elkaar om?
Een teamtraining voor teams met gedoe, weinig feedbackcultuur of te weinig veiligheid om elkaar aan te spreken. Niet alleen bewustwording, maar afspraken die het team zelf maakt én waarmaakt.
Herken je dit?
“Er wordt veel óver elkaar gepraat, maar weinig mét elkaar.”
“Feedback geven voelt hier als een aanval.”
“Mensen doen hun werk omdat het moet, niet omdat ze willen.”
Wat het oplevert
✓Begrip voor elkaarInzicht in elkaars stijl en drijfveren, zodat gedrag minder persoonlijk voelt.
✓Het goede gesprekFeedback geven en ontvangen als vaardigheid die je kunt oefenen.
✓VeiligheidRuimte om fouten te maken, vragen te stellen en elkaar aan te spreken.
✓Eigen afsprakenSamenwerkingsafspraken van het team zelf, met een moment om ze te toetsen.
De opbouw
- 1Intake en verkenningGesprek met de leidinggevende en waar nodig korte gesprekken met teamleden.
- 2Wie zijn wij als team?DISC-profielen en wat ieders stijl betekent voor de samenwerking.
- 3Het goede gesprekFeedback en aanspreken oefenen met casussen uit het eigen werk.
- 4Afspraken makenHet team legt vast hoe het met elkaar omgaat, in eigen woorden.
- 5TerugkommomentNa enkele weken: wat werkt, wat niet, wat stellen we bij?
Ook beschikbaar: “Van moeten naar willen”
Een training over eigenaarschap en motivatie, voor teams waar het werk vooral voelt als iets dat moet. Hier klinkt de verwondering van Luckage het sterkst door.
Waarom met Luckage?
Niels is ICM-gecertificeerd trainer en DISC-gecertificeerd. Hij begeleidt met energie en empathie, en zegt ook wat hij ziet, zodat het gesprek echt gevoerd wordt.
Wat zou je team nodig hebben om weer met plezier samen te werken?
Bel of app Niels voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.