Aanbod · Verzuim & inzetbaarheid
Verzuimaanpak in 90 dagen
Verzuim los je niet op met een nieuw protocol. Wel met zicht op de echte oorzaken, leidinggevenden die het gesprek durven voeren en een vast ritme waarin dat gesprek gewoon wordt.
Herken je dit?
“Het verzuim is te hoog, en we weten eigenlijk niet waarom.”
“Leidinggevenden laten het verzuimgesprek liever aan HR of de arbodienst over.”
“Het beleid staat op papier, maar in de praktijk gebeurt er weinig.”
Wat het oplevert
✓Zicht op oorzakenWaar, wanneer en waarom mensen uitvallen, in cijfers én in verhalen.
✓Leidinggevenden in de leadZij voeren het gesprek, met aandacht én duidelijkheid, binnen de kaders van de Wet Poortwachter.
✓Een vast gespreksritmeVerzuim en inzetbaarheid worden een normaal onderwerp, niet pas als het misgaat.
✓Meetbaar resultaatEen dashboard waarmee je de ontwikkeling volgt en bijstuurt.
Drie fasen, negentig dagen
Een indicatieve opbouw; we stemmen de fasen af op de grootte en situatie van jouw organisatie.
Dag 1 tot 30BegrijpenAnalyse van verzuimdata, gesprekken met leidinggevenden en medewerkers, en een nulmeting zonder oordeel.
Dag 31 tot 60ToerustenTraining voor lijnmanagers: het verzuimgesprek, het preventieve gesprek en de rol van de leidinggevende.
Dag 61 tot 90VerankerenBegeleiding in de eerste gesprekken, een vast gespreksritme en een dashboard om op te sturen.
Waarom met Luckage?
Als HR-manager in productie bracht Niels het verzuim fors omlaag door data, leiderschap en organisatie te combineren. Hij kent de Wet Poortwachter, maar weet vooral dat het verschil in het gesprek op de werkvloer zit.
Zullen we samen naar jouw verzuimcijfers kijken?
Bel of app Niels voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.